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Foro sobre Discriminación, Sexismo y Homofobia.
En
aras de fortalecer un principio prioritario para la democracia, como es
el derecho a la No Discriminación, Diversa y SOS Discriminación
Internacional convocaron el día 13 de marzo de 2006 al Foro sobre el
tema en la Casa Legislativa de Querétaro.
 El
referido Foro que contó con la dirección de Jorge Yáñez (Vicepresidente
Nacional de Diversa) y Manuel Ramos (Presidente de SOS Discriminación
Internacional) enfatizaron en la relevancia de evitar el sexismo y la
discriminación en general; el primero citando dos importantes avances
institucionales como son el ABC sobre Género publicado por el INMUJERES
en el 2003 y la Guía de 10 Principios Básicos para eliminar el Sexismo
en el Lenguaje de marzo del actual por parte del CONAPRED; además de
reafirmar la postura de Diversa a favor de la Equidad de Género y el
respeto a la Diversidad Sexual.
El
Foro enfocado a sensibilizar respecto a la tendencia local de legislar
el delito de discriminación en los códigos penales estatales (como el
D.F., Aguascalientes y Chiapas) mientras este no se tipifique en el
código penal federal y en tanto la Ley Federal para Prevenir y Eliminar
la Discriminación carezca de un poder coercitivo que vaya más allá de
la emisión de recomendaciones.
Yáñez
exhortó al presidente de la Comisión de participación ciudadana del H.
Congreso de Querétaro, Dip. Angel Rojas, a prestar atención a los
resultados de la 1ª Encuesta Nacional sobre Discriminación realizada
por la SEDESOL, la cual nos ubicó como una sociedad altamente
discriminadora.
En
el Foro tomaron parte el sexólogo Luis Perelman (Vicepresidente de
FEMESS) y el activista Alejandro Brito (Director del suplemento Letra
S), quienes aportaron valiosas reflexiones acerca del fenómeno social
de la discriminación: así mismo participaron representantes de otras
organizaciones civiles quienes desde sus diferentes frentes
contribuyeron respaldando la diversidad de aristas sectoriales que se
ven impactadas por el delito de discriminación.
Diversa
dejó claro su compromiso irrenunciable en contra de la discriminación
como parte fundamental de su agenda de trabajo y de su Declaración de
Principios.
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